官弈第192章 人事的涟漪

改革方案的通过只是第一步真正的考验在于执行。

林别深知再好的政策如果没有合适的人去落实最终都会沦为纸上谈兵。

随着各项改革进入实施阶段人事调整的必要性日益凸显。

周五下午林别约见了市委组织部长赵永刚。

组织部的办公室在市委大楼六层装修简朴但透着庄重。

赵永刚今年五十四岁在组织系统工作超过二十年以严谨细致着称。

“永刚部长今天请你来是想听听你对全市干部队伍的整体评价。

”林别开门见山同时示意赵永刚在沙发上就坐。

赵永刚稍作沉吟谨慎地回答：“林书记星城的干部队伍总体是好的能够贯彻落实省委市委的决策部署。

但在某些领域确实存在人岗不相适的情况。

” “具体说说。

”林别身体微微前倾。

“比如发改委主任杨立新同志工作勤恳但对新经济、新业态的理解不够深入思维方式还停留在传统发展模式上。

”赵永刚选择了一个相对中性的例子“又比如高新区管委会主任赵东专业能力很强但在统筹协调方面稍显不足。

” 林别点点头：“这段时间的调研我也有类似感受。

推动高质量发展需要一批懂专业、有闯劲、善作为的干部。

组织部有没有做过系统的人才盘点？” “我们每年都会对市管干部进行摸底但确实不够深入。

”赵永刚如实回答“特别是对年轻干部、专业型干部的储备和培养还需要加强。

” “这样”林别做出指示“请组织部牵头用一个月时间对全市处级以上干部进行一次全面摸底。

重点了解几个方面：专业背景与岗位匹配度在重大改革任务中的实际表现群众口碑还有...廉洁自律情况。

” 赵永刚立即记录下来：“明白。

我们尽快制定方案。

” “另外”林别补充道“我注意到在之前的调研中有几个年轻干部表现突出。

比如政研室的副主任王璐在高新区调研时提出的建议很有见地；还有清水塘街道的刘芸在老旧小区改造中展现出了很强的群众工作能力。

对这些有潜力的年轻干部要重点关注。

” 这番话让赵永刚略显惊讶。

他没想到林别在密集调研的同时还对基层干部观察得如此细致。

谈话结束后林别亲自将赵永刚送到办公室门口。

这个细节让赵永刚感受到非同寻常的尊重。

人事调整的风声很快就在市委市政府内部传开了。

各种反应接踵而至。

周一上午常务副市长李伟借汇报工作的名义来到林别办公室。

在谈完几个重点项目后他看似随意地提到：“林书记听说组织部正在做干部摸底？发改委的杨立新同志最近压力很大啊担心自己的工作得不到认可。

” 林别不动声色：“立新同志在发改委工作多年经验丰富。

干部摸底是为了更好地人尽其才不是要对谁进行否定。

” “那是那是。

”李伟连连点头“只是立新同志确实为星城的发展做出过贡献希望组织上能够充分考虑。

” 李伟刚走市长周明宇的电话就打了过来：“林书记听说组织部在搞干部摸底？这个事情是不是应该先在书记办公会上议一议？” “明宇同志说得对。

”林别从容应对“我正打算最近开个会专门研究这个事情。

干部队伍建设是大事需要充分听取大家的意见。

” 挂断电话林别对秘书说：“请永刚部长来一下。

” 赵永刚很快赶到。

林别直接问道：“干部摸底的消息怎么传得这么快？” 赵永刚苦笑：“应该是从组织部内部传出去的。

每次人事调整前都会出现这种情况。

有些人坐不住了。

” “既然如此我们不如把工作做得更透明些。

”林别做出决定“你准备一下本周五召开一次全市组织工作会议我在会上讲一讲干部队伍建设的思路。

” 周五的组织工作会议在市委礼堂召开全市组织系统的干部参加。

林别在讲话中明确提出了“以实干论英雄、凭实绩用干部”的用人导向。

“我们要打破论资排辈打破隐形台阶。

”林别的声音在会场回荡“谁能干事、谁会干事、谁干成事谁就应该有更大的舞台。

特别是对那些敢于创新、勇于担当的年轻干部要大胆使用、重点培养。

” 他特别强调：“组织部门要当好党委的‘参谋部’不能当‘传声筒’。

要深入一线考察干部不仅要听其言更要观其行、察其绩。

” 这番话在组织系统内部引起了强烈反响。

一些年轻组工干部备受鼓舞而某些习惯于按部就班的老组工则感到了压力。

会议结束后林别特意留下几位区县组织部长座谈。

高新区组织人事局局长吴建军在座谈中提到一个具体问题：“林书记我们在引进高层次人才时经常遇到编制和职数限制。

有些专业人才愿意来但因为职数已满无法解决相应待遇。

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